Un guide complet sur les CV marketing pour 2021

Dans le secteur du marketing, un CV doit montrer à la fois votre passion et votre créativité, et présenter des chiffres susceptibles de prouver votre efficacité. Faire la démonstration que vous êtes à l’aise dans les deux aspects du marketing nécessite un CV soigneusement élaboré.

L’avantage potentiel est cependant énorme. Bien combiner ces éléments peut signifier être convoqué à un entretien, le réussir et décrocher le poste dans le marketing dont vous rêviez.

C’est pourquoi ce guide est conçu pour répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser sur la façon de rédiger un bon CV marketing.

À quoi ressemble un bon CV pour le marketing ?

ERIC PERRIN

Leader innovant ; croissance régionale par l'innovation ; technologie et entrepreneuriat

+359 88 888 8888

help@enhancv.com

www.linkedin.com/in/perrineric

Toulouse, France

PROFIL

Un cadre spécialisé dans l'unification des concepts et des individus dans des équipes efficaces qui innovent et utilisent de nouveaux modèles économiques. Je gravite autour de grands projets porteurs d'effets durables et dirige des organisations dans le respect de ces aspirations grâce à l'alignement stratégique, une attention constante et des équipes motivées.

EXPÉRIENCE

Vice-président : communication, inclusion communautaire et économiqueKeeling Group

2013 - Ongoing

Cincinnati, Ohio

Catalyseur d’innovation agréé par les sociétés internationales (BigCos) de l’aire métropolitaine de Cincinnati pour être le moteur de la nouvelle croissance de la région : des start-up travaillant avec des sociétés et un point d’ancrage pour ramener de nouveaux investissements dans la région.

Membre de l'équipe fondatrice : a défini la stratégie, le message, l'image de marque et le positionnent de cet effort régional visant à catalyser la croissance à l'aide de start-up attractives et durables.

A créé un modèle à destination des concepteurs d'écosystèmes propices à l'innovation de tout le pays, grâce à une combinaison équilibrée de stratégie et d'exécution.

A été fréquemment invité à présenter l’histoire complexe de Keeling et de StartupCincy à des cadres, actionnaires et leaders communautaires, suscitant l’engagement et renforçant leur compréhension de notre mission.

A dirigé la stratégie de contenu et la conception de six sites Internet ; a créé des centaines de présentations PowerPoint ; a rédigé d'inombrables lettres d'informations et développé des communautés sur les réseaux sociaux : la base de données du CRM est passée de 0 à plus de 15 000.

A mené l'équipe considérée comme à l'origine de l'initiative StartupCincy, qui est parti d'un simple mot-dièse sur les réseaux sociaux pour devenir un mouvement et qui est maintenant une communauté renommée et reconnue d'un bout à l'autre du pays.

A créé un portefeuille cohérent de marques innovantes qui guident les entrepreneurs de l'idée à sa réalisation : Keeling Group, StartupCincy, Spry Labs, Customer Connections, Syndicate Fund, Union Hall, etc.

A dirigé des programmes favorisant la diversité et l’inclusion touchant un large public et invitant des voix, des visages et des couleurs de peau que l’on ne trouve généralement pas « autour de la table » lors des discussions sur les start-up et l’innovation.

Responsable de la rentabilisation de l’Union Hall, un espace de cotravail de 3 500 m2 accueillant des centaines de start-up, des douzaines de réunions et autant de casse-têtes que vous pouvez l’imaginer avec une rénovation de 17 millions de dollars d’un ensemble de trois bâtiments historiques vieux de 150 ans.

IMPACT CLÉ

Équipe fondatrice @ Cintrifuse

Une approche incroyable du développement économique : innovation dans les grandes sociétés en travaillant avec les start-up. Un modèle maintenant copié par d'autres écosystèmes du pays.

A lancé StartupCincy

Ce qui a commencé comme un simple mot-dièse sur les réseaux sociaux est devenu une véritable communauté connectée. Passé d'une centaine d'abonnés à plus de 10 000 fans engagés. Adopté localement par un public motivé et utilisé comme modèle dans d'autres villes du pays.

Adaptation instantanée

Capable de changer d'approche et de passer d'une entreprise comptant des dizaines de milliers de salariés à des PME en comptant moins de deux douzaines. Contribuant, menant et développant l'organisation presque immédiatement.

A réalisé un rêve

A postulé et a décroché un emploi dans le marketing au sein de la Walt Disney Company. Des hôtels, aux attractions, en passant par les services événementiels pour finalement intégrer l'équipe qui a lancé Disney Cruise Line ; une période enrichissante qui m'a permis de découvrir le mélange des affaires avec le divertissement à une grande échelle.

ATOUTS

Leader né

A fréquemment été invité à ramener de l'ordre dans le chaos, de l'harmonie dans les dysfonctionnements. En toute simplicité : j'améliore les choses.

Excellent communicant

Capacité innée à décrypter des messages complexes et à les transmettre afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde.

ERIC PERRIN

Leader innovant ; croissance régionale par l'innovation ; technologie et entrepreneuriat

+359 88 888 8888

help@enhancv.com

www.linkedin.com/in/perrineric

Toulouse, France

PROFIL

Un cadre spécialisé dans l'unification des concepts et des individus dans des équipes efficaces qui innovent et utilisent de nouveaux modèles économiques. Je gravite autour de grands projets porteurs d'effets durables et dirige des organisations dans le respect de ces aspirations grâce à l'alignement stratégique, une attention constante et des équipes motivées.

EXPÉRIENCE

Vice-président : communication, inclusion communautaire et économiqueKeeling Group

2013 - Ongoing

Cincinnati, Ohio

Catalyseur d’innovation agréé par les sociétés internationales (BigCos) de l’aire métropolitaine de Cincinnati pour être le moteur de la nouvelle croissance de la région : des start-up travaillant avec des sociétés et un point d’ancrage pour ramener de nouveaux investissements dans la région.

Membre de l'équipe fondatrice : a défini la stratégie, le message, l'image de marque et le positionnent de cet effort régional visant à catalyser la croissance à l'aide de start-up attractives et durables.

A créé un modèle à destination des concepteurs d'écosystèmes propices à l'innovation de tout le pays, grâce à une combinaison équilibrée de stratégie et d'exécution.

A été fréquemment invité à présenter l’histoire complexe de Keeling et de StartupCincy à des cadres, actionnaires et leaders communautaires, suscitant l’engagement et renforçant leur compréhension de notre mission.

A dirigé la stratégie de contenu et la conception de six sites Internet ; a créé des centaines de présentations PowerPoint ; a rédigé d'inombrables lettres d'informations et développé des communautés sur les réseaux sociaux : la base de données du CRM est passée de 0 à plus de 15 000.

A mené l'équipe considérée comme à l'origine de l'initiative StartupCincy, qui est parti d'un simple mot-dièse sur les réseaux sociaux pour devenir un mouvement et qui est maintenant une communauté renommée et reconnue d'un bout à l'autre du pays.

A créé un portefeuille cohérent de marques innovantes qui guident les entrepreneurs de l'idée à sa réalisation : Keeling Group, StartupCincy, Spry Labs, Customer Connections, Syndicate Fund, Union Hall, etc.

A dirigé des programmes favorisant la diversité et l’inclusion touchant un large public et invitant des voix, des visages et des couleurs de peau que l’on ne trouve généralement pas « autour de la table » lors des discussions sur les start-up et l’innovation.

Responsable de la rentabilisation de l’Union Hall, un espace de cotravail de 3 500 m2 accueillant des centaines de start-up, des douzaines de réunions et autant de casse-têtes que vous pouvez l’imaginer avec une rénovation de 17 millions de dollars d’un ensemble de trois bâtiments historiques vieux de 150 ans.

IMPACT CLÉ

Équipe fondatrice @ Cintrifuse

Une approche incroyable du développement économique : innovation dans les grandes sociétés en travaillant avec les start-up. Un modèle maintenant copié par d'autres écosystèmes du pays.

A lancé StartupCincy

Ce qui a commencé comme un simple mot-dièse sur les réseaux sociaux est devenu une véritable communauté connectée. Passé d'une centaine d'abonnés à plus de 10 000 fans engagés. Adopté localement par un public motivé et utilisé comme modèle dans d'autres villes du pays.

Adaptation instantanée

Capable de changer d'approche et de passer d'une entreprise comptant des dizaines de milliers de salariés à des PME en comptant moins de deux douzaines. Contribuant, menant et développant l'organisation presque immédiatement.

A réalisé un rêve

A postulé et a décroché un emploi dans le marketing au sein de la Walt Disney Company. Des hôtels, aux attractions, en passant par les services événementiels pour finalement intégrer l'équipe qui a lancé Disney Cruise Line ; une période enrichissante qui m'a permis de découvrir le mélange des affaires avec le divertissement à une grande échelle.

ATOUTS

Leader né

A fréquemment été invité à ramener de l'ordre dans le chaos, de l'harmonie dans les dysfonctionnements. En toute simplicité : j'améliore les choses.

Excellent communicant

Capacité innée à décrypter des messages complexes et à les transmettre afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde.

EXPÉRIENCE

Directeur : services marketing et créatifs Koepp Inc

2011 - 2013

Cincinnati, Ohio

Services informatiques et développement d'applications personnalisées

A intégré une discipline et un focus sur les ventes et les efforts marketing.

A augmenté la reconnaissance de la marque/génération de prospects, tout en créant et maintenant des évènements marketing et les communications internes.

Expert pour faire le pont entre les technologies de conversation et les clients à l'aide de termes plus commerciaux/marketing.

Vice-président : services créatifsLessard

2006 - 2011

Cincinnati, Ohio

Marketing numérique et design

A complètement transformé la division la faisant passer d'une maison de production en une agence de marketing numérique, augmentant les marges de profit de 100 %.

A développé le fichier client et élargi les capacités en des engagements plus rentables et reproductibles.

A apporté discipline, méthode et processus dans une équipe de concepteurs, développeurs, producteurs vidéo et multimédia.

Responsable des ventes, du marketing, du service client, de la direction exécutive créative, de la stratégie de l'agence, de la structure et de la rentabilité globale de la division.

Vice-président : marketing affilié et de détailSchmeler

1998 - 2006

Cincinnati, Ohio

Grande banque régionale

Responsable du soutien des efforts de ventes sur toutes les lignes de produits : détail, commercial, PME, prêts et investissement.

A géré un budget marketing de 5 millions de dollars sur plusieurs agences ; stratégies créatives et de marque, achat média et planification. A défini la vision et mené l’équipe afin de révolutionner le design et le fonctionnement du programme de commercialisation de détail de la banque.

Coordinateur marketingBoyle Ltd

1996 - 1998

Orlando, Floride

Hôtels et divertissements

A participé à l'établissement de la marque Disney Cruise Line en amont et jusqu'au voyage inaugural du Disney Magic.

A travaillé en partenariat avec les membres de l'alliance Disney (Coca-Cola, General Motors, American Express, etc.) afin de constituer une synergie dans le prolongement des autres marques Disney.

A choisi d'œuvrer avec la division élite Event Services afin de coordonner et mettre en place l'évènement médiatique pour le 25e anniversaire de Walt Disney World.

A reçu le prestigieux prix Partners in Excellence, une distinction interne réservée aux salariés (Cast Members) faisant partie des 2 % les meilleurs ; la plus haute distinction au sein de la Walt Disney Company.

ATOUTS

Résilience émotionnelle

Toujours le point de repère culturel de l’équipe. En tant que leader, peu de choses m’ébranlent, ce qui déteint sur ceux qui m’entourent : rester concentré, garder son calme.

Mélange de stratégie et d'exécution

Capacité unique à utiliser les deux parties de mon cerveau de manière égale : conceptualisation ET exécution.

RÔLE(S) ACTUEL(S)

A

Développement commercial

B

Communication

C

Inclusion communautaire

D

Collaboration avec l'écosystème

E

Mentorat entrepreneurial

F

Opérations

G

Développement économique régional

H

Encadrement d'équipe

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Comment rédiger un CV marketing ?

Tous les professionnels du marketing savent comment établir une stratégie et la rédaction de CV est assez similaire. Avant de commencer, réfléchissez aux parties et informations que vous souhaitez inclure. Voici quelques suggestions :

Nous vous expliquerons comment rédiger chacune d’entre elles ci-dessous. Le plus important, c’est de commencer avec un plan et un objectif.

Comment choisir un modèle de CV performant pour le marketing

Vous n’avez pas besoin d’être directeur marketing pour savoir que les éléments visuels sont très éloquents dans le marketing. Il en va de même pour votre CV.

C’est pourquoi il est essentiel de choisir la mise en page la plus adaptée à votre contenu et qui envoie le bon message visuel.

• Modèle basique : si vous postulez à un stage et que vous n’avez pas une grande expérience, ce modèle est le plus efficace. Il suffit de peu de contenu pour le remplir et le rendre impressionnant.
• Modèle professionnel : il s’agit de la mise en page standard dans le secteur du marketing, nous recommandons ce modèle à la majorité des professionnels de niveau intermédiaire. Votre contenu est équilibré et vous disposez d’assez de place pour créer un style visuel plaisant, sans être trop envahissant pour le lecteur.
• Modèle simple : pour les responsables marketing ou directeurs marketing, votre CM se doit d’être plus dense : vous avez des choses à montrer. Cette mise en page est précisément conçue pour ça. Elle permet d’inclure davantage d’informations sur une page, sans rendre sa lecture plus difficile.
• Modèle créatif : vous postulez dans une firme marketing très créative ou une start-up qui ambitionne de changer le monde ? Notre modèle créatif est clair, aéré et moderne. En un coup d’œil, il montre que vous êtes à la pointe de l’innovation et que vous avez confiance en vos capacités.

Voici quelques éléments à prendre en considération pour choisir un modèle de CV marketing :

• Structurez votre contenu de manière à ce que les éléments les plus importants (ceux qui vous permettront de vous faire remarquer par le lecteur) soient bien mis en avant.
•  Faites attention à la longueur, si quelqu’un cherchant à embaucher un professionnel du marketing chevronné est susceptible de lire quelques pages, pour les postes de niveau inférieur votre CV devrait rester court et concis.
• Ajoutez un peu de couleur, mais n’en faites pas trop. Un CV qui n’est pas qu’en noir et blanc sera visuellement plus attrayant, mais aller trop loin dans ce sens peut avoir l’effet opposé. Par exemple, vous pouvez opter pour la palette de couleurs utilisée par l’entreprise dans laquelle vous postulez (c’est une belle attention).

Le pouvoir d’un excellent en-tête de CV marketing

Comment rédiger une partie Objectifs ou Profil sur un CV pour le marketing ?

À quoi devrait ressembler la partie Expérience professionnelle d’un CV pour le marketing ?

Quelle est la meilleure façon d’ajouter votre formation dans un CV pour le marketing ?

Quels sont les mots-clés et les compétences qui font la différence ?

Comment mentionner vos certifications sur un CV pour le marketing ?

En résumé, de quoi avez-vous besoin pour créer un CV efficace pour le marketing ?

Il est indéniable que la concurrence est féroce pour les postes dans le marketing (vous vous retrouvez face à d’autres professionnels du marketing). Mais vous pouvez vous démarquer de la concurrence en suivant les conseils suivants :

• Commencez par analyser la description du poste et réfléchissez aux parties dont vous avez besoin.
• Choisissez un modèle qui équilibre le contenu de votre CV marketing et les éléments visuels attrayants.
• Rédigez une partie Objectifs/Profil qui raconte une histoire captivante et décrit qui vous êtes et ce que vous souhaitez accomplir.
• Mentionnez des exemples et des chiffres précis pour étayer votre expérience et montrer que vous êtes capable de faire avancer les choses.
• Choisissez les compétences et des certifications en marketing qui correspondent à la description du poste (et donnez des exemples sur la manière dont vous les avez mis à profit pour obtenir des résultats).